La stratégie qualité

Astorm se positionne sur le qualitatif plutôt que sur le quantitatif. 

Astorm est en mesure de faire un ciblage précis des profils proposés en mission de part :

  • Une relation de confiance à long terme avec nos clients
  • Notre grande disponibilité
  • Une analyse attentive et pertinente des retours de nos clients

Fort de plus de 10 ans d’expérience en recrutement dans le domaine de la société de conseil, notre DRH a mis au point des méthodes éprouvées :

Tous nos candidats sont évalués en entretien pour apprécier de la pertinence de leur parcours, de leur capacité de restitution des informations, de leurs soft skills, de leur niveau de communication dans sa langue maternelle et en anglais, et bien sûr de leur personnalité.

Les profils développeurs, sont soumis à des tests techniques.

Notre service RH fournit à nos clients :

  • un dossier de compétences détaillé
  • un résumé de parcours 
  • une description complète et objective de toutes les informations récoltées et analyses effectuées lors des différentes entrevues avec les candidats.

Astorm se focalise sur l’instauration d’un cercle vertueux : satisfaction du consultant > bonne mission > satisfaction de nos clients > relation commerciale renforcée > nouvelles consultations > croissance d’ASTORM, ainsi la satisfaction de nos consultants et de nos clients sont pour nous une condition de réussite de notre société.